해고예고수당 계산기 2026년 기준

30일 전 예고 없이 해고당했다면 30일분의 통상임금을 받을 수 있습니다(근로기준법 제26조). 5인 미만 사업장과 아르바이트에도 적용됩니다.

해고예고수당이란

사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고해야 하고, 그러지 않으면 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 합니다(근로기준법 제26조). "내일부터 나오지 마라"는 통보를 받았다면 이 수당의 대상일 가능성이 높습니다. 계산은 1일 통상임금(통상시급 × 8시간) × 30일입니다.

주의할 점은 예고 기간의 부분 계산이 없다는 것입니다. 예고가 30일에서 하루라도 모자라면 30일분 전액이 발생합니다. 반대로 적법하게 30일 전에 서면 예고를 받았다면 이 수당은 발생하지 않습니다. 근속 3개월 미만, 천재지변, 근로자의 중대한 귀책 사유가 있는 경우에도 예외입니다.

미지급 시 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다(전화 1350). 해고를 당했다면 이 수당과 별개로 퇴직금과 실업급여(비자발적 이직이므로 수급 대상)도 함께 챙기세요. 미사용 연차가 있다면 연차수당도 정산 대상입니다.

자주 묻는 질문